Конкурентный рынок труда

Экономическая модель, при которой множество компаний работает в одинаковых условиях и стремится найти сотрудников на равные позиции.

На практике такая ситуация трудно достижима: компаниям требуются специалисты с разным уровнем квалификации, а предложение труда не совпадает со спросом.

Рынок труда в условиях развитой рыночной экономики отличается превосходством наукоемких сфер производства и услуг, необходимостью постоянно повышать квалификацию и менять место работы. Современный рынок чаще предлагает удаленную работу, особенно для соискателей творческих профессий (дизайнеров, архитекторов, программистов).

Особенности конкурентного рынка труда

Глобализация экономики и проникновение транснациональных компаний на рынок труда создали условия конкурентного рынка, при которых соискатель с любым уровнем квалификации может претендовать на достойную заработную плату и карьерный рост.
  1. Сходные условия труда и размер заработной платы. Компании во всех отраслях экономики предлагают соискателям похожие трудовые обязанности за примерно равное вознаграждение. Условия труда и дополнительные бонусы (ДМС, корпоративы, оплата отпусков) также слабо отличаются. Такой подход объясняется единой моделью построения бизнеса и контроля предпринимательства со стороны государства.
  2. Одинаковый уровень квалификации соискателей. Потенциальные работники, подающие резюме на схожие вакансии, имеют один и тот же уровень образования, опыт работы, карьерные устремления. Предложения однородны, поэтому персонал взаимозаменяем, поиск новичков на открытые позиции занимает минимум времени.
  3. Свободное проникновение соискателей и компаний на рынок труда. Организации, открывающие вакансии и соискатели, желающие найти работу, получают доступ ко всей нужной информации. Резюме кандидата соответствует истине и легко проверяется, должностные обязанности указываются подробно и достоверно.
  4. Отсутствие регулирования рынка со стороны монополистов и государственных надзорных органов. Конкурентный рынок труда меняется в зависимости от спроса и предложения, появления новых отраслей экономики, технического прогресса. Уровень заработной платы и требования к соискателям — результат добросовестной конкуренции.
Условия существования конкурентного рынка труда — развитая экономика государства, свободный доступ к достоверным источникам данных, законодательная защита интересов работодателя и соискателя. Средняя заработная плата и условия труда при этом формируются в зависимости от спроса и предложения, являются абсолютно эластичными. Например, сотрудник решил сменить работу из-за низкой заработной платы: множество компаний готово предложить ему лучшие финансовые условия при сходных должностных обязанностях.

Равновесное положение конкурентного рынка труда

Графическое выражение динамики рынка труда в условиях конкуренции — эластичная кривая, отражающая уровень спроса, предложения и средней заработной платы. Эта кривая постоянно изменяется, отражая актуальное положение национальной экономики, тенденции ее развития.
  • Изменение количества участников на конкурентном рынке труда влияет на уровень спроса и предложения. Например, крупные IT-компании перевели бизнес в другие страны, стремясь сэкономить на издержках — количество безработных программистов и конкуренция между ними увеличились, предлагаемый уровень зарплаты снизился.
  • Изменение уровня требований со стороны участников конкурентного рынка труда изменяет структуру спроса и предложения. Например, необходимым требованием к соискателям в сфере услуг стало знание английского языка на базовом уровне. Начался массовый приток соискателей из гуманитарных ВУЗов со знанием иностранных языков.
  • Влияние внешних факторов. Состояние национального рынка труда зависит от политической ситуации, уровня технического прогресса, законодательных норм. Например, интеграция российского рынка труда в международный приводит к популярности удаленной работы, высокой потребности в работниках интеллектуальной сферы (переводчиках, юристах).
Поделиться
Отправить