Вознаграждение при заключении договора
- Вознаграждение за труд. Условием для его получения является работа, выполненная качественно и в срок. Конкретные обязательства прописаны в договоре. При этом оплата может быть повременной, когда работник периодически получает деньги, независимо от того, сколько произведено товаров или в каком объеме оказаны услуги. Примером является работа продавца с ежемесячным вознаграждением. Помимо этого, оплата бывает сдельной. Здесь упор делается именно на объем труда. К примеру, в частной пекарне может учитываться, сколько хлебобулочных изделий было изготовлено за смену. Чем больше этот показатель, тем выше зарплата рабочих.
- Премиальные вознаграждения. Такие начисления производятся в отношении сотрудников, добросовестно относящихся к труду и достигающих успехов в своей деятельности. На некоторых предприятиях такие поощрительные выплаты производятся регулярно и способствуют повышению производительности труда.
- Сверхурочные вознаграждения. Здесь речь идет о выплатах, назначаемых за совершенствование работы. Так, маркетологу может быть поручено изменить вид товара с целью увеличения процента его продаж. Если специалист справится со своей задачей так, что процент продаж повысится больше планируемого, ему могут быть переведены сверхурочные начисления.
Оплата без заключения договора
- Доходы от фриланса. Как правило, работа выполняется на дому. Преимуществом является то, что для выполнения заданий необязательно иметь специальное образование. Достаточно хорошо ориентироваться в онлайн пространстве и отлично разбираться в какой-либо деятельности, например в продвижении сайтов.
- Доход от ценных бумаг. По сути это вознаграждение за вложенные средства, идущие на финансирование проектов организации. Как правило, доходы больше, если компания новая.
- Вознаграждения, связанные с предоставлением собственной недвижимости другим лицам в разных целях. Например, сдается квартира на определенный срок. Подобные операции дают возможность получать пассивный доход.
- Выручка от предпринимательства. Тот, кто создает собственный бизнес, может рассчитывать на вознаграждение в случае успешной деятельности. Заниматься предпринимательством можно в любом из множества существующих направлений.
Функции вознаграждения (оплаты)
Смысл и функции вознаграждения и оплаты состоят в следующем:
- Мотивация к труду. Плата за усилия побуждает человека дальше работать в выбранной сфере и совершенствоваться. Вознаграждение должно быть достойным, чтобы не снижалось качество труда и не происходило утечки кадров.
- Повышение статуса. Зарплата стимулирует человека развиваться дальше и подниматься по карьерной лестнице. Будучи изначально рабочим, можно дорасти до руководящей должности. Высокое вознаграждение побуждает человека прочно закрепиться на таком месте. Для этого необходимо постоянно совершенствовать деловые навыки. Все это способствует увеличению прибыли.
- Воспроизведение затрат. Выполняя оплату труда, предприятие надеется на то, что эти расходы компенсируются и вдобавок появится прибыль. Здесь действует определенная схема. Сотрудники, получая зарплату, работают дальше. Они повышают квалификацию. За этим следует совершенствование производства и получение большей прибыли.
- Регулирующая функция. От размеров зарплаты, которую назначает работодатель, зависит успешность предприятия. Если вознаграждение небольшое, то и требования к труду должны быть невысокими. Кроме того, в такой ситуации меньше желающих работать на предприятии. Между тем если зарплата приличная, требования становятся выше и желающих занять вакантные места становится больше.
Хорошее вознаграждение помогает привлечь к производству квалифицированных специалистов, благодаря чему компания быстрее развивается.