Материально ответственное лицо

Работник, несущий ответственность за материальные ценности перед работодателем.

Работник несет материальную ответственность в случаях:

  • противоправного действия или бездействия приведшего к материальному ущербу;
  • причинения материального ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Перечень материально ответственных лиц

Работодатель может заключить договор о материальной ответст

венности с работниками занимающими должности и выполняющими работы, перечисленные в постановлении Правительства РФ от 14.11.02 № 823.

Перечень должностей материально ответственных лиц:

  • контролеры, кассиры и работники выполняющие их обязанности;
  • методисты деканатов и кафедр, лаборанты и заведующие секторами библиотек;
  • руководители и заведующие аптечными и фармакологическими организациями, их заместители, фармацевты технологи и провизоры;
  • руководители и заведующие ломбардами, складами, кладовыми и камерами хранения;
  • руководители, заведующие и работники организаций, занимающихся выдачей, учетом, хранением, транспортировкой и заготовкой материальных ценностей;
  • заведующие хозяйством, коменданты, кастелянши и кладовщики;
  • директора, заведующие, администраторы и руководители организаций бытового обслуживания общественного питания и торговли, их заместители товароведы, продавцы и иные работники выполняющие подобные функции;
  • руководители монтажных и строительных цехов, участков и других строительно-монтажных подразделений, мастера монтажных и строительных работ;
  • руководители, заместители, специалисты и другие работники осуществляющие: депозитарную деятельность; проверку на подлинность, экспертизу и уничтожение ценных бумаг и денежных знаков; операции с денежной наличностью; учет и хранение ценностей клиентов в хранилище; операции по пересчету и формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкасаторские функции и транспортировку ценностей.

Виды материальной ответственности

Материальная ответственность может быть двух видов — полная и ограниченная.

Полная материальная ответственность

Ответственность работника в размере причиненного ущерба без каких-либо ограничений. Полная материальная ответственность наступает если:

  • между нанимателем и работником заключен договор о принятии полной материальной ответственности за необеспечение сохранности переданного ему имущества;
  • работником получено имущество под отчет по доверенности либо другим бухгалтерским документам;
  • ущерб причинен в результате преступления, умышленного уничтожения или порчи имущества;
  • причинение ущерба в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • неисполнение прямых трудовых обязанностей, повлекшее порчу, потерю либо уничтожение имущества.

Договор о полной материальной ответственности может быть индивидуальным и коллективным. Индивидуальный договор о полной материальной ответственности заключается с одним работником. В соглашении прописываются все условия возмещения работником ущерба при недостаче или утрате вверенного ему имущества. Коллективный договор о полной материальной ответственности заключается с группой работников. В нем указаны условия возмещения ущерба группой работников при утрате или недостаче переданного им имущества. В письменном виде договор о полной материальной ответственности может быть заключен при соблюдении следующих условий:

  • работник достиг совершеннолетнего возраста;
  • лицо выполняет работу или занимает должность, включенную в перечень работ и должностей, по которым на законодательном уровне разрешено заключение договоров о полной материальной ответственности.

Ограниченная материальная ответственность

Материальная ответственность за причиненный организации ущерб несут все работники, в том числе сезонные, временные и внештатные. При отсутствии оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности, но возмещает ущерб в пределах своей среднемесячной заработной платы. Чаще всего к ограниченной материальной ответственности работники привлекаются за:

  • порчу или уничтожение оборудования, инструментов и материалов из-за невнимательности или небрежности;
  • утерю, неправильное составление или не составление документов, отсутствие которых наносит материальный ущерб организации;
  • вынужденный простой производственных мощностей из-за прогула;
  • небрежное отношение работника к своим обязанностям, приведшее к недополучению прибыли компанией.
Поделиться
Отправить

Статьи на эту тему