Работник несет материальную ответственность в случаях:
- противоправного действия или бездействия приведшего к материальному ущербу;
- причинения материального ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей.
Перечень материально ответственных лиц
Работодатель может заключить договор о материальной ответст
венности с работниками занимающими должности и выполняющими работы, перечисленные в постановлении Правительства РФ от 14.11.02 № 823.
Перечень должностей материально ответственных лиц:
- контролеры, кассиры и работники выполняющие их обязанности;
- методисты деканатов и кафедр, лаборанты и заведующие секторами библиотек;
- руководители и заведующие аптечными и фармакологическими организациями, их заместители, фармацевты технологи и провизоры;
- руководители и заведующие ломбардами, складами, кладовыми и камерами хранения;
- руководители, заведующие и работники организаций, занимающихся выдачей, учетом, хранением, транспортировкой и заготовкой материальных ценностей;
- заведующие хозяйством, коменданты, кастелянши и кладовщики;
- директора, заведующие, администраторы и руководители организаций бытового обслуживания общественного питания и торговли, их заместители товароведы, продавцы и иные работники выполняющие подобные функции;
- руководители монтажных и строительных цехов, участков и других строительно-монтажных подразделений, мастера монтажных и строительных работ;
- руководители, заместители, специалисты и другие работники осуществляющие: депозитарную деятельность; проверку на подлинность, экспертизу и уничтожение ценных бумаг и денежных знаков; операции с денежной наличностью; учет и хранение ценностей клиентов в хранилище; операции по пересчету и формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкасаторские функции и транспортировку ценностей.
Виды материальной ответственности
Материальная ответственность может быть двух видов — полная и ограниченная.
Полная материальная ответственность
Ответственность работника в размере причиненного ущерба без каких-либо ограничений. Полная материальная ответственность наступает если:
- между нанимателем и работником заключен договор о принятии полной материальной ответственности за необеспечение сохранности переданного ему имущества;
- работником получено имущество под отчет по доверенности либо другим бухгалтерским документам;
- ущерб причинен в результате преступления, умышленного уничтожения или порчи имущества;
- причинение ущерба в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
- неисполнение прямых трудовых обязанностей, повлекшее порчу, потерю либо уничтожение имущества.
Договор о полной материальной ответственности может быть индивидуальным и коллективным. Индивидуальный договор о полной материальной ответственности заключается с одним работником. В соглашении прописываются все условия возмещения работником ущерба при недостаче или утрате вверенного ему имущества. Коллективный договор о полной материальной ответственности заключается с группой работников. В нем указаны условия возмещения ущерба группой работников при утрате или недостаче переданного им имущества. В письменном виде договор о полной материальной ответственности может быть заключен при соблюдении следующих условий:
- работник достиг совершеннолетнего возраста;
- лицо выполняет работу или занимает должность, включенную в перечень работ и должностей, по которым на законодательном уровне разрешено заключение договоров о полной материальной ответственности.
Ограниченная материальная ответственность
Материальная ответственность за причиненный организации ущерб несут все работники, в том числе сезонные, временные и внештатные. При отсутствии оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности, но возмещает ущерб в пределах своей среднемесячной заработной платы. Чаще всего к ограниченной материальной ответственности работники привлекаются за:
- порчу или уничтожение оборудования, инструментов и материалов из-за невнимательности или небрежности;
- утерю, неправильное составление или не составление документов, отсутствие которых наносит материальный ущерб организации;
- вынужденный простой производственных мощностей из-за прогула;
- небрежное отношение работника к своим обязанностям, приведшее к недополучению прибыли компанией.